مهارت چیست؟
مهارت از جنس دانستن نیست، از جنس توانستنه، توانستن انجام کاری که با یادگیری شروع می‌شه، با تکرار و تمرین نهادینه می‌شه تا جایی که با صرف کمترین میزان انرژی و در کمترین زمان بتونیم اون کار را انجام بدیم.
موفقیت در دنیای رقابتی امروز وابستگی شدیدی به مهارت‌ها دارد و هر چه تعداد مهارت‌های شما بیشتر باشد، احتمال موفقیت شما نیز افزایش پیدا خواهد کرد. اغراق نیست اگر بگوییم دیگر مدارک تحصیلی آکادمیک به‌اندازه‌ی یک مهارت واقعی و فعال، ارزش و اعتبار ندارند چراکه همه می‌توانند در دانشگاه درست بخوانند و مدرک به دست آورند اما نمی‌توانند دنبال مهارت‌های مختلف بروند و آن‌قدر تلاش کنند که بتوانند از این مهارت‌ها استفاده کنند.
در هر مرحله‌ای از زندگی شغلی یا فردی، آموزش مهارت‌ها و پرورش آنها یکی از مهم‌ترین کارهایی است که باید انجام دهید. ما در این مطلب می‌خواهیم در مورد یادگیری مهارت‌های جدید صحبت کنیم.
مهارت‌ها را بشناسید
اولین قدم برای کسب مهارت جدید این است که مهارت‌ها را به‌خوبی بشناسید. شما به دو نوع مهارت نیاز پیدا خواهید کرد، مهارت‌های عمومی که در هر شغلی به آنها نیاز است و دومی مهارت‌هایی که مختص شغل و رشته‌ی شماست.
شما باید شروع به شناخت و شناسایی هر دو نوع مهارت‌ها کنید. مهارت‌های عمومی، مهارت‌های مهمی در جامعه‌ی امروزی هستند، برای نمونه کسی که کار با رایانه را بلد نباشد به نحوی بی‌سواد شناخته می‌شود. برخی از این مهارت‌های عمومی مانند مهارت کار با رایانه و علوم کامپیوتری، مهارت آشنایی با برخی زبان‌های خارجی مانند زبان انگلیسی، مهارت‌های ارتباطی و… مهارت‌های مهم و کاربردی در هر شغلی هستند.
مهارت‌های نوع دوم همان مهارت‌هایی هستند که شما به آنها در شغلتان نیاز پیدا خواهید کرد و با آموختن این مهارت‌ها و به‌کارگیری آنها می‌توانید فعالیت شغلی خود را با سرعت و دقت بیشتری انجام دهید و از زمان و انرژی خود بهترین بهره را ببرید. مهارت‌های پیرامون شغل خود را بشناسید و برای کسب آنها شروع به برنامه‌ریزی کنید، برای نمونه مهارت‌های کار با نرم‌افزارهای مختص شغل شما.
همه ما دوست داریم در هر کاری بهتر شویم و در نهایت، پیشرفت فردی برای پیشرفت در کار لازم و ضروری است. اما زمانی که دانستید مایل هستید در چه کاری بهتر شوید – مثلا این کار می‌تواند بهتر صحبت کردن در جمع باشد یا تجزیه و تحلیل اطلاعات- در این صورت از کجا آغاز خواهید کرد؟
در این قسمت از اصولی نام می‌بریم که در تلاش ما برای توسعه فردی موثر خواهد بود:
آمادگی خود را امتحان کنید
وقتی روی یک مهارت یا ویژگی جدید کار می‌کنید باید ابتدا دو موضوع را از خود بپرسید. اول، آیا هدف شما قابل‌دستیابی است؟ برای آنچه می‌توانید یاد بگیرید محدودیت‌های معینی وجود دارد. به‌عنوان مثال، شاید بخواهید جراح مغز شوید، اما هماهنگی لازم بین چشم و دست شما وجود نداشته باشد.» دوم اینکه چقدر زمان و انرژی می‌توانید برای پروژه بگذارید؟باید بدانید یادگیری یک مهارت جدید نیاز به تعهد بسیار زیادی دارد. تا زمانی که هدف قابل دستیابی نداشته باشید و آماده کار سخت نباشید، پیشرفت نخواهید کرد.
مطمئن شوید که دریافت مهارت جدید لازم است
حتما مطمئن شوید مهارت جدیدی که کسب می‌کنید با موفقیت شغلی یا سازمان شما یا هر دو در ارتباط است. شاید بخواهید یاد بگیرید چگونه در مقابل جمع زیادی از مخاطبان صحبت کنید، اما آیا رییس شما برای این مهارت ارزشی قائل است؟ اگر مهارتی که می‌آموزید برای کارتان ضروری نباشد یا برای آینده شغلی تان فایده ای نداشته باشد، بعید است که بتوانید از مهارتی که می‌آموزید، درآمدی کسب کنید یا از سوی رییس خود حمایت شوید. تحصیل یک مهارت جدید یک سرمایه‌گذاری است و شما باید بدانید نتیجه آن چه خواهد بود.
بدانید بهترین شیوه برای یادگیری شما چگونه است
برخی افراد با نگاه کردن به تصاویر یا خواندن مطالب، بهترین یادگیری را دارند. برخی نیز ترجیح می‌دهند از روی نمودار یا گوش کردن به توضیحاتی که برای آنها ارائه می‌شوند یاد بگیرند. با این وجود، برخی نیز با تمرین، مطالب را فرا می‌گیرند.
کمک مناسب دریافت کنید
دریافت حمایت از دیگران می‌تواند تاثیر بسیار زیادی در یادگیری داشته باشد. فرد معتمدی را پیدا کنید که مهارتی را که در پی کسب آن هستید داشته باشد. در ضمن متوجه نظر رییستان که قرار است مهارت شما را ارزیابی کند نیز باشید. واینتراب پیشنهاد می‌کند از خودتان بپرسید «در سازمانی که در آن هستم، چه کسی به جز رییسم تغییرات من را می‌فهمد و به من فیدبک صادقانه می‌دهد؟»
از کارهای کوچک شروع کنید
نمی‌توانید در همه کارها بی‌نقص شوید. اگر چنین چیزی را می‌خواهید، هرگز به آن دست نخواهید یافت.» به جای آن در یک زمان، بر کسب بیش از یک یا دو مهارت تمرکز نکنید و این مهارت‌ها را در قالب اهداف قابل مدیریت برای خود مشخص کنید و آن را تمرین کنید. به‌عنوان مثال، اگر می‌خواهید پرتکاپوتر باشید، باید سعی کنید در جلسات، بیشتر حرف بزنید و خودتان را وادار کنید که حتما در طول پنج دقیقه اول جلسه صحبت کنید.
طی یادگیری، آموزه‌های خود را منعکس کنید
برای آنکه از تجربه به عمل بروید، باید آنچه یاد می‌گیرید را منعکس کنید. در غیر این صورت مهارت جدید ماندگار نخواهدبود.حتی اگر آن شخص پاسخ مناسبی برای شما نداشته باشد، باز هم می‌تواند به شما کمک کند و درباره اینکه چقدر پیشرفت کرده‌اید به شما فیدبک صادقانه‌ای بدهد.» صحبت کردن درباره میزان پیشرفتتان می‌تواند به شما در دریافت فیدبک ارزشمند کمک کند، شما را مسوولیت‌پذیر نگه دارد و تغییر ایجاد کند.
برای خود چالش ایجاد کنید تا آموزه‌های خود را به دیگران آموزش دهید
یکی از سریع‌ترین راه‌های یادگیری یک مطلب جدید و تمرین آن، آموزش انجام آن به دیگران است. باید آنچه یاد می‌گیرید را با تیم خود، مدیرتان و همچنین همکاران خود به اشتراک بگذارید.
باید خودتان را مجبور کنید که حتما زمانی را به آموزش دیگران اختصاص دهید. در این صورت یادگیری خودتان نیز متمرکز‌تر و عملی‌تر خواهد بود.
صبور باشید
ما اغلب تصور می‌کنیم که باید یک مهارت جدید را به سرعت فراگیریم. در حالی‌که این گونه نیست و واقعیت این است که کسب مهارت جدید زمان می‌برد. واینتراب می‌گوید: «کسب یک مهارت جدید، یک شبه اتفاق نمی‌افتد. این فرآیند، اغلب شش ماه یا بیشتر زمان می‌برد.» و بیشتر از این طول می‌کشد تا این مهارت جدید توسط دیگران مشاهده و مورد تقدیر قرار گیرد. او می‌گوید: «افرادی که در اطراف شما هستند، فقط 10 درصد از 100 درصد تغییری را که ایجاد کرده اید می‌بینند.»
اصولی که باید به خاطر داشت:
* مهارتی را انتخاب کنید که سازمان و رییستان برای آن ارزش قائل باشند.
* مهارت جدید را به وظایف کوچک‌تر و قابل مدیریت تقسیم کنید.
* آنچه تاکنون یاد گرفته‌اید و آنچه باید یاد بگیرید را منعکس کنید و با افراد معتمد درمیان بگذارید.
* سعی نکنید در یادگیری تنها به خود متکی باشید، از راهنمایی و فیدبک دیگران نیز استفاده کنید.
* برای دریافت کمک فقط روی رییستان حساب نکنید، شاید بتوانید از افراد دیگر که حتی مسوول هم نیستند بخواهید شما را مورد ارزیابی قرار دهند.
* فکر نکنید کسب مهارت یک شبه اتفاق می‌افتد، این کار حداقل شش ماه زمان می‌برد.